Passer d'une carrière sportive à la vie professionnelle peut s'avérer intimidant pour de nombreux athlètes. Si les compétences acquises sur le terrain sont précieuses, transposer ces expériences dans un CV ou un profil LinkedIn percutant est souvent le plus difficile. Nombre d'athlètes commettent des erreurs courantes qui peuvent entraver leur recherche d'emploi, mais avec un peu d'aide, ces pièges peuvent être facilement évités. Dans cet article, nous allons explorer dix erreurs courantes commises par les athlètes sur leur CV et sur LinkedIn et proposer des solutions concrètes, applicables en seulement 30 minutes.
1. Manque de contenu personnalisé
L'une des erreurs les plus courantes commises par les athlètes est d'utiliser un CV ou un profil LinkedIn générique. Les employeurs recherchent des candidats capables de démontrer que leurs expériences uniques correspondent aux exigences du poste. Une approche unique peut conduire à des opportunités manquées.
Pour remédier à ce problème, les athlètes devraient adapter leur CV et leur contenu LinkedIn à chaque candidature. Cela signifie mettre en avant les compétences, expériences et réalisations pertinentes en lien direct avec le poste. Par exemple, si vous postulez à un poste de direction, mettez l'accent sur le rôle de capitaine d'équipe ou sur le mentorat de jeunes coéquipiers. Cette approche ciblée peut augmenter considérablement vos chances d'attirer l'attention d'un employeur.
2. Trop d'importance accordée aux performances sportives
Bien que les performances sportives soient impressionnantes, se concentrer uniquement sur elles peut être une erreur. Les employeurs recherchent un candidat polyvalent, capable d'apporter des compétences diversifiées. Ne citer que les performances sportives peut donner l'impression qu'un athlète manque d'autres expériences enrichissantes.
Pour remédier à cela, les athlètes devraient inclure diverses expériences, telles que des stages, du bénévolat ou des emplois à temps partiel. Par exemple, si un athlète a été bénévole pour un événement communautaire, il devrait mettre en avant ses compétences organisationnelles et son esprit d'équipe. Cette perspective plus large peut mettre en valeur la polyvalence et l'adaptabilité, des qualités très valorisées en milieu professionnel.
3. Ignorer les compétences générales
Les athlètes possèdent souvent de nombreuses compétences relationnelles, telles que le travail d'équipe, le leadership et la résilience. Pourtant, ces compétences sont souvent négligées dans les CV et les profils LinkedIn. Les employeurs accordent de plus en plus d'importance aux compétences relationnelles, essentielles à la réussite professionnelle.
Pour y remédier, les athlètes devraient mentionner explicitement leurs compétences relationnelles dans leur profil. Par exemple, au lieu de simplement mentionner « capitaine d'équipe », ils pourraient développer la manière dont ils ont motivé leurs coéquipiers et résolu les conflits. Cela met non seulement en valeur leurs qualités de leader, mais démontre également leur capacité à s'épanouir dans un environnement collaboratif.
4. Négliger le formatage professionnel
Une mise en page professionnelle est essentielle pour faire bonne impression. De nombreux athlètes tombent dans le piège d'utiliser des designs trop créatifs ou de négliger les principes de base de la mise en page, ce qui peut nuire au contenu de leur CV et de leur profil LinkedIn.
Pour remédier à cela, les athlètes devraient opter pour une mise en page claire et professionnelle. Utilisez des titres clairs, des puces et des polices cohérentes. Un CV ou un profil LinkedIn bien structuré est plus facile à lire et permet aux employeurs d'identifier rapidement les informations clés. Des outils comme Canva ou Google Docs proposent des modèles pour créer un look soigné en un rien de temps.
5. Ne pas réussir à réseauter efficacement
Le réseautage est un élément essentiel de la recherche d'emploi, mais de nombreux athlètes sous-estiment son importance. Se fier uniquement aux sites d'emploi peut limiter les opportunités, car de nombreux postes sont pourvus grâce aux recommandations et aux relations.
Pour renforcer leur réseautage, les athlètes devraient s'engager activement sur LinkedIn en échangeant avec d'anciens coéquipiers, entraîneurs et professionnels du secteur. Rejoindre des groupes pertinents et participer à des discussions peut également contribuer à élargir leur réseau. Un simple message adressé à un ancien entraîneur ou coéquipier peut mener à des informations précieuses ou à des pistes d'emploi.
6. Présence en ligne incohérente
À l'ère du numérique, maintenir une présence en ligne cohérente est essentiel. Les athlètes sont souvent très présents sur les réseaux sociaux en lien avec leur sport, mais négligent parfois leur profil professionnel. Ce manque de cohérence peut dérouter les employeurs potentiels.
Pour remédier à cela, les athlètes doivent veiller à ce que leur profil LinkedIn soit en phase avec leur image de marque personnelle. Cela inclut l'utilisation d'une photo professionnelle, la mise à jour du titre pour refléter leurs aspirations professionnelles et le partage de contenu pertinent. La publication régulière d'articles ou d'analyses liés à leur secteur d'activité peut également démontrer leur leadership éclairé et leur engagement.
7. Sous-estimer l'importance des mots-clés
De nombreux athlètes négligent l'importance des mots-clés dans leur CV et leur profil LinkedIn. Les recruteurs utilisent souvent des systèmes de suivi des candidatures (ATS) pour filtrer les candidats, et l'absence de mots-clés pertinents peut entraîner leur oubli.
Pour y parvenir, les athlètes devraient consulter les descriptions de poste dans leur domaine de prédilection et identifier les mots-clés les plus utilisés. Intégrer ces termes à leur CV et à leur profil LinkedIn peut améliorer leur visibilité et augmenter leurs chances de passer les filtres des ATS. Par exemple, si une description de poste met l'accent sur la « gestion de projet », les athlètes devraient inclure des expériences pertinentes démontrant cette compétence.
8. Ne pas présenter les réalisations avec des indicateurs
S'il est essentiel d'énumérer les responsabilités, quantifier les réalisations peut permettre à un CV ou à un profil LinkedIn de se démarquer. De nombreux athlètes omettent de fournir des indicateurs démontrant leur impact, ce qui peut inciter les employeurs à en demander davantage.
Pour renforcer cet aspect, les athlètes devraient s'efforcer d'inclure des chiffres ou des résultats précis liés à leurs expériences. Par exemple, au lieu de dire « a dirigé une équipe », ils pourraient dire « a mené une équipe à une augmentation de 201 TP10T des indicateurs de performance sur une saison ». Cela permet non seulement de mettre en contexte, mais aussi de mettre en valeur la capacité de l'athlète à obtenir des résultats.
9. Négliger le pouvoir des recommandations
Les recommandations et les recommandations peuvent considérablement améliorer le profil LinkedIn d'un athlète, mais beaucoup négligent de les solliciter. Une recommandation solide de la part d'un entraîneur ou d'un coéquipier peut constituer une preuve sociale des compétences et de l'éthique de travail d'un athlète.
Pour tirer parti de cette opportunité, les athlètes devraient solliciter activement les recommandations de personnes capables de mettre en avant leurs atouts. Un simple message demandant une recommandation peut faire toute la différence. De plus, recommander d'autres personnes peut encourager la réciprocité et enrichir leur profil.
10. Ne pas mettre à jour régulièrement
Enfin, de nombreux athlètes commettent l'erreur de créer un CV ou un profil LinkedIn, puis de négliger de le mettre à jour régulièrement. Cela peut conduire à des informations obsolètes qui ne reflètent pas fidèlement leurs compétences et expériences actuelles.
Pour éviter cela, les athlètes devraient se rappeler de consulter et de mettre à jour leur profil tous les deux ou trois mois. Cela permet de s'assurer que leurs nouvelles compétences, expériences ou réussites sont bien prises en compte. Des mises à jour régulières permettent également de maintenir leur profil à jour et pertinent, le rendant ainsi plus attrayant pour les employeurs potentiels.
Conclusion
Passer d'une carrière sportive à la vie professionnelle peut s'avérer difficile, mais éviter les erreurs courantes sur les CV et LinkedIn peut faciliter le processus. En adaptant le contenu, en mettant l'accent sur les compétences relationnelles, en adoptant un format professionnel et en réseautant activement, les athlètes peuvent améliorer considérablement leurs perspectives d'emploi. De plus, l'intégration de mots-clés, la quantification des réussites et la recherche de recommandations peuvent renforcer leur profil. En seulement 30 minutes d'efforts ciblés, les athlètes peuvent transformer leur CV et leur profil LinkedIn en puissants outils d'avancement professionnel.
FAQ
- Quelle est l’erreur la plus courante que font les athlètes sur leur CV ? De nombreux athlètes utilisent un CV générique qui ne met pas en valeur leurs compétences et expériences uniques.
- Comment puis-je réseauter efficacement en tant qu’athlète ? Communiquez avec d’anciens coéquipiers et des professionnels du secteur sur LinkedIn et participez à des groupes et discussions pertinents.
- Pourquoi les compétences générales sont-elles importantes pour les athlètes ? Les compétences générales telles que le travail d’équipe et le leadership sont très appréciées par les employeurs et peuvent distinguer les candidats.
- À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon profil LinkedIn ? Il est conseillé de revoir et de mettre à jour votre profil tous les quelques mois pour le garder à jour et pertinent.
- Quel rôle jouent les mots-clés dans les candidatures ? Les mots-clés aident votre CV et votre profil LinkedIn à être remarqués par les systèmes de suivi des candidats utilisés par les recruteurs.